2020年7月10日，国家人社部官网发布公告称：为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分两批将水平评价类技能人员职业资格退出目录。

       第一批拟于9月30日前退出;第二批拟于12月31日前退出。而与公共安全、人身健康等密切相关的职业(工种)，拟依法调整为准入类职业资格。

       其中，广大HR比较关注的人力资源管理师、劳动关系协调员等职业(工种)也在退出目录之列。

       这个公告发出之后，引发大家在朋友圈、HR群里的热议，甚至有学员单独微信于我，咨询我此事的原委。现撰文说说个人的理解：

一、人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时

       今年5月2日，我在冯智明学堂微信公众号上曾发文《国家职业资格·人力资源管理师鉴定将发生巨大变革》，文中讲到：人社部将分步取消水平评价类技能人员职业资格，也就是水平评价类技能人员职业资格(包含人力资源管理师)将退出国家职业资格目录。

现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时!

二、人力资源管理师将转换为社会化职业技能等级认定

       值得注意的是：水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

       转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

三、人力资源管理师技能等级认定方式或将做出调整

       既然改成由用人单位和社会机构来组织实施人力资源管理师职业技能等级的认定，那么我认为：认定的方式或许会做出相应的调整。

如果将来真的会调整人力资源管理师等级认定的方式，我希望调整的方向为：更侧重实操、讲究实用和实效!通过培训、评价和认定，能够真正提升HR的专业知识水平和业务能力，使其获得的等级证书更加名副其实!

四、之前取得的人力资源管理师证书是否有效?

       有学员问我，之前取得的高级人力资源管理师证书，是否有效?

       答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊!

       我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。

       一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等;

       另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。

       在结束本文之前，给正在阅读的HR建个议：

       还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇。还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇。还没取得证书的小伙伴，一定要抓住最后的机遇。重要的事情说三遍，哈哈哈!

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