证书挂靠在近几年非常火热，这也就诞生了一大批专门考证以获取挂靠费的人。但是，挂靠证书的风险极大，一旦触犯法律法规或行业内部规章制度，吊销执业证书不说，严重有可能面临法律的惩罚，建议大家不要铤而走险。

       在行业中人力资源管理师证已经慢慢的成为了一种从业资格证书了，我们不得不承认人力资源管理师证书在某个领域的重要性。那么，在取得人力资源管理师证后可以挂靠吗?

●管理师证可以挂靠吗?

       答案是肯定的，不过目前人力资源证书比较普及，证书的含金量不及建造师类的证书。

       虽然同样挂靠的，但因为国家也没有强制性的文件要求持有该证书，所以企业挂靠需求较少，挂靠人力资源管理师证书操作性不大，主要需要的是二级以上的人力资源管理师资格证。

       不过国家也没有强制性的文件要求持有该证书，所以挂靠这个事情操作需求小。

●哪些单位或者公司可以挂靠?

       需要这个证的单位比较少，一般需要该证书的是劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司。

●人力资源管理师挂靠行情

       人力资源管理师挂靠市场需求量很少;既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不高，一般挂靠费用也就1000到2000元。人力资源一级证书挂靠有没有必要那就要看个人的选择了。

       虽然人力资源一级证书挂靠可操作性不大，但是其含金量是毋庸置疑的。目前中国hr的岗位缺口在50万以上，仅北上广的缺口就达到10万以上。

       全国拥有人力资源证书的人还不到2万，而拥有人力资源管理师一级证书的人更是凤毛麟角。人力资源管理师一级证书对应的是总监及以上级别的岗位工作，人力总监的工资一般至少都在1.5万-3万之间，有些人的工资会更高。

       挂靠价格偏低的原因是：因为虽然国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，但是国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。

●规避挂靠风险的办法

       任何挂证都是有风险的，你可以看准要挂靠的公司实力再选择。相对于建筑类证书挂靠，人力资源管理师证书的风险相对较小一些。

总体上讲，在目前的法律框架下，只能将挂靠各方的责、权、利进行合理分配并尽量使其明确、具体，以便在因产生纠纷而不得不寻求法律救济时有据可循，将可能的风险责任降到最低。

       要完善挂靠经营的方式、明确法律责任。合作前，各方必须将对方的经营环境、负债情况、经济纠纷进行全面了解、分析评价。被挂靠企业对挂靠企业的技术力量、资金实力、管理水平要进行考察评定。

       挂靠企业要对被挂靠企业的经营状况，资质水平、经济实力进行调查分析，在相互了解，充分信任，责任明确的基础上方可进行合作。

Tips

       随着国家对相关证书的取消，企业人力资源管理师的含金量也提高很多，同样的考试难度也加大了，祝大家早日顺利通过企业人力资源管理师哦!

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